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希腊数字工卡全面扩围，新增覆盖近50万员工，哪些行业被纳入？

　　希腊劳动市场监管再升级，数字工卡进一步扩大覆盖范围。全面实施后，受保护员工总数已超过250万人。自10月12日起，希腊医院及诊断中心(医生除外)、电信、美容美发、干洗和清洁等行业正式进入全面实施阶段；而咨询、广告、物流、维修、水务及博彩等行业，也将在11月16日起从试点转入全面实施。

　　希腊劳动与社会保障部长凯拉梅乌斯表示，此次扩围预计新增保护近50万名员工。她指出，数字工卡有助于确保员工按照实际工作时间获得相应报酬，减少少报工时和隐瞒用工情况，提升劳动市场透明度，并促进企业之间的公平竞争。

　　根据希腊劳动与社会保障部公布的信息，第一阶段扩围此前已于2026年6月2日启动试点，10月12日起转入全面实施。适用范围包括医疗行业的医院、治疗中心和诊断中心，但不包括医生；就业支持服务、电信业务、理发及美容服务、干洗业务，以及为建筑物和户外场所提供的服务，包括清洁服务。

　　第二阶段扩围则于6月29日启动试点，将持续至11月15日。从11月16日起，数字工卡将全面适用于咨询服务、广告及其它办公活动，维修业务，仓储及运输服务(包括物流)，水务和污水处理，以及博彩活动等行业。相关企业和员工需要关注新规实施时间，确保工时记录和申报流程符合要求。

　　数字工卡扩大覆盖范围的同时，申报加班工时的数据也出现明显增长。希腊劳动部公布的数据显示，2026年前7个月，已纳入数字工卡制度的行业累计申报加班超过570万小时，比2025年同期增加约154万小时，增幅达到36.8%。

　　其中，批发贸易行业的加班申报量增长最为突出，同比增加212.8%，多申报594,913小时；旅游业行政及支持服务增长172.8%，增加47,991小时；餐饮业增长67.2%，增加323,049小时；工业领域则增长15.4%，增加267,916小时。希腊劳动部认为，这些变化反映出数字化记录机制在提高工时申报透明度方面发挥了作用。

　　(以上内容来源：中希信息网，消息来源：ANT1)

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